Lederuddannelsen Københavns Kommune

Om uddannelsen

Formålet med lederuddannelsen på diplomniveau er, at du løbende udvikler din ledelseskompetencer i overensstemmelse med de krav og forventninger der er til dig som leder i Københavns Kommune.

Formålet realiseres ved, at du tilegner dig viden om ledelsesopgavens mange facetter og at du sætter dine praksiserfaringer i spil med uddannelses teorier og metoder.

På lederuddannelsen får du på en gang en almen kompetencegivende lederuddannelse og du får udviklet dine ledelseskompetencer i overensstemmelse med de krav og forventninger, der er til dig som leder i Københavns Kommune.

På uddannelsens obligatoriske moduler foregår undervisningen på lukkede hold, hvor du møder kolleger fra alle forvaltninger i Københavns Kommune.

På valgmodulerne og på afgangsprojektet deltager du på åbne hold, hvor deltagerne også kommer fra andre arbejdspladser.

Du får således både indblik i andre arbejdspladser i Københavns Kommune, og udbygget dit netværk blandt ledere i og udenfor Københavns Kommune.

Indhold og opbygning

Uddannelsen Diplom i ledelse er et 2½-årigt deltidsstudium svarende til 1 årsværk (60 ECTS-point).

Uddannelsen omfatter 3 obligatoriske moduler på hver 10 ECTS-point og 3 valgmoduler på hver 5 ECTS-point samt et obligatorisk Afgangsprojekt på 15 ECTS-point.

Hvert modul afsluttes med en eksamen. Alle moduler udbydes som enkeltmoduler, dog er uddannelsens grundmoduler tilrettelagt med progression svarende til følgende semesterforløb:

• Det personlige lederskab og forandring (10 ECTS-point)
• Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling (10 ECTS-point)
• Organisation, udvikling og samskabelse (10 ECTS-point)

Undervisningen på de lukkede obligatoriske moduler på 10 ECTS gennemføres på 7 undervisningsdage á 6 timer, 1 webinardag m. vejledning samt 4 planlagte ledelsesaktiviteter i egen praksis i løbet af en periode på cirka 16 uger.

Undervisningen på de åbne valgmoduler gennemføres på 4 undervisningsdage á 6 timer samt en studiegruppedag, hvor deltagerne selv tilrettelægger og gennemfører forskellige typer ledelsesaktiviteter på baggrund af en underviserudarbejdet ramme og opgave.

Valgmodulerne forløber over en periode på 8 uger.

Aktualitet i KK-modulerne

Indholdet i undervisningen tilrettelægges løbende i overensstemmelse med aktuelle dagsordener og ledelsesmæssige problemstillinger i Københavns Kommune.

Erfaringer fra din egen ledelseshverdag danner grundlag for refleksion og diskussion i undervisningen, og aktuelt tones de obligatoriske moduler så de indholdsmæssigt og didaktisk tilgodeser de fælles københavnerrammer for ledelse:

• Kodeks for tillid
• Charter for arbejdsfællesskaber
• KK´s mellemformstyre samt
• Økonomi

Obligatoriske moduler

Diplomuddannelsen i ledelse har tre obligatoriske moduler, der alle er særligt tilpasset til Københavns Kommune.

De tre moduler har hver sit faglige fokus, og er med til at skabe sammenhæng mellem dig selv, dine medarbejderrelationer og din organisation.

På modulerne vil vi i samarbejde med dig og dine medstuderende også adressere mere forvaltningsspecifikke ledelsestemaer som f.eks. behov for kompetenceløft og faglig udvikling, rekrutteringsudfordringer, nedbringelse af sygefravær og ressource-og effektstyring.

Afgangsprojekt er ligeledes obligatorisk – du har først en diplomuddannelse i ledelse, når du har skrevet et afgangsprojekt.

Valgmoduler

Specialiser dig inden for den gren af ledelse, som du brænder for – vælg et eller flere valgfrie moduler som en del af din lederuddannelse.