Ledelse og arbejdsmiljø

Psykiske arbejdsmiljøproblemer fylder stadig mere på mange arbejdspladser. Alligevel er de systemer, vi bruger til at registrere, håndtere og forebygge arbejdsmiljøproblemer, ofte bedre til at opdage fysiske belastninger som støj, røg og tunge løft end psykiske belastninger som moralsk stress, omsorgstræthed, skam og eksistentielle dilemmaer.

Som leder spiller du en central rolle i at opdage problemerne i tide og skabe rammer, der styrker det psykiske arbejdsmiljø.

På modulet får du viden og værktøjer til at arbejde med arbejdsmiljøet som et fælles organisatorisk ansvar – ikke kun som et individuelt anliggende.

Det får du ud af modulet

Du får indsigt i den nyeste forskning og teori om psykisk arbejdsmiljø med fokus på, hvordan du kan omsætte den til din egen ledelsespraksis.

Undervisningen tager udgangspunkt i din egen organisation, dine erfaringer og de øvrige deltageres praksis.

Samtidig arbejder vi med organiseringen af arbejdsmiljøindsatsen i den offentlige sektor, gældende lovgivning og de nationale rammer.

Du analyserer konkrete problemstillinger fra din egen organisation og undersøger dine muligheder for at styrke det psykiske arbejdsmiljø.

Efter modulet kan du blandt andet:

• lede og udvikle det psykiske og fysiske arbejdsmiljø med afsæt i organisationens kerneopgave
• analysere sammenhænge mellem arbejdsmiljø, organisering og medarbejdernes stressreaktioner
• forstå, hvorfor stress opstår i moderne arbejdsliv, herunder betydningen af moralsk stress, skyld og skam
• identificere organisatoriske årsager til arbejdsmiljøproblemer frem for kun at fokusere på den enkelte medarbejder
• arbejde med arbejdsmiljøindsatser, der tager højde for forskellige organisatoriske kontekster og medarbejdergrupper.

Fagligt indhold på modulet

Modulet er udviklet i tæt samspil med et aktuelt forskningsprojekt om moralsk stress blandt velfærdsprofessionelle, som underviserne selv deltager i.

Det betyder, at du møder både forskerne bag projektet og arbejder med aktuelle cases og eksempler fra forskningen.

Du arbejder blandt andet med:

• moralsk stress
• omsorgstræthed
• stress, skyld og skam
• workarounds og skyggearbejde
• usynligt arbejde
• lovgivning og ledelsens ansvar for det psykiske arbejdsmiljø.

Moralsk stress opstår, når medarbejdere ved, hvad der fagligt er det rigtige at gøre, men oplever, at de organisatoriske rammer gør det umuligt. Det kan føre til skyggearbejde, omgåelse af formelle arbejdsgange, kynisme, opsigelser eller dybe personlige og faglige dilemmaer.

På modulet undersøger vi det psykiske arbejdsmiljø på flere niveauer:

• det individuelle niveau
• organiseringen af arbejdet, fx arbejdspres og styringsformer
• arbejdspladsens kultur, fx normer, samarbejde og krænkelser

Modulet har som mål, at du

• får kendskab til arbejdsmiljølovgivningen og den formelle arbejdsmiljøorganisation
• kan genkende forskellige former for stressreaktioner hos dig selv og andre
• får indsigt i ny forskning om psykisk arbejdsmiljø
• får et sprog til at identificere og drøfte aktuelle arbejdsmiljøudfordringer
• kan analysere ledelsesmæssige og organisatoriske handlemuligheder.

Om undervisning og eksamen

Undervisningen veksler mellem faglige oplæg, dialog, cases og eksempler fra deltagernes egen praksis.

Modulet består af:

• 4 undervisningsdage á 6 timer fordelt over cirka en måned
• 1 studiegruppedag
• en mundtlig eksamen med udgangspunkt i en problemstilling fra din egen praksis.

Hvem deltager?

Modulet er for dig, der er leder og ønsker at styrke din viden om psykisk og fysisk arbejdsmiljø.

Du får blandt andet indsigt i:

• den nyeste viden om psykisk og fysisk arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser
• din rolle som leder i udviklingen af et godt arbejdsmiljø
• hvordan du skaber opbakning til arbejdsmiljøindsatsen og samarbejder med blandt andet arbejdsmiljøorganisationen og samarbejdsudvalget.