Hvad skal der til, for at du bliver i dit job?
Nicolai, som er socialpædagog i Københavns Kommune, er ikke i tvivl: ”Min arbejdsplads skal give plads til, at medarbejderne flytter sig – at man kan udvikle sig fagligt og personligt”.
30. september 2025
I Københavns gader og på byens bosteder kan du være heldig at møde Nicolai. Han er en engageret socialpædagog, der til daglig støtter mennesker med hjemløshed og borgere i udsatte positioner i at få det bedste ud af deres levede liv.
Nicolai blev færdiguddannet i 2023 og har det seneste år arbejdet i Københavns Kommunes hjemløseenhed. Et job, han er meget glad for. Vejen dertil har dog været alt andet end lige. Han har blandt andet været leder i forsvaret, friluftsvejleder, bjergguide og kontaktperson på et socialpsykiatrisk bosted. Samtidig med sit nuværende job er han i gang med en videreuddannelse i recovery og rehabilitering.
”Jeg er god til at se muligheder og gribe ud efter dem. Jeg ser ikke nødvendigvis mig selv i den samme stilling om 5 år. Jeg er nok stadig socialpædagog, men min arbejdsplads skal give plads til, at man kan udvikle sig fagligt og personligt. Det er vigtigt. For det giver glade medarbejdere og et godt arbejdsmiljø,” siger Nicolai.
Nye generationer vil have faglig og personlig udvikling
Nicolai er ikke ene om at se et jobskifte inden for de kommende år som en mulighed.
En analyse fra PwC viser, at over 40% i Generation Z og Millennial-generationen er åbne for at skifte job i løbet af de næste 12 måneder. I internationale undersøgelser betegner Generation Z sig selv som ’job hoppere’ og mener det positivt som en vej til faglig og personlig udvikling.
Et centralt spørgsmål bliver, hvordan vi bevarer kvaliteten i indsatser til mennesker i udsatte og sårbare positioner, hvis mange skifter job så ofte, og hvis uddannede socialpædagoger og socialrådgivere skifter væk fra faget. Hvordan giver vi medarbejderne gode arbejdsforhold, så de har lyst til at blive i jobbet og fortsætte med at gøre en forskel for vores allermest udsatte?
Glade medarbejdere skaber gode arbejdspladser
Når man spørger Nicolai, hvad der skal til for, at han og kollegerne får lyst til at blive i jobbet, så nævner han flere ting:
”Efteruddannelse er vigtigt, men det er fleksible arbejdstider også. Hjemmearbejdspladser og kortere arbejdsuger er andre greb, man kan bruge, hvis man vil udvikle rammerne for arbejdet. Det handler om at sikre medarbejdernes udvikling og glæde ved at gå på arbejde. At de fx kan få privatlivet til at fungere i pressede perioder og i andre perioder give den en ekstra skalle med måske seks dages arbejdsuger. Der er mange muligheder for at tilpasse rammerne og skabe trivsel,” fortæller han.
Og så har Nicolai også en anden pointe: Man lægger mærke til de arbejdspladser, hvor medarbejderne er glade for at være. Derfor har han et særligt råd til ledere på bosteder, i institutioner og i organisationer: Sørg for, at du har glade medarbejdere. Det øger dine chancer for at kunne rekruttere nye og dygtige medarbejdere til fremtidige stillinger.
”Folk taler jo sammen. Vi ved godt, hvor folk ikke trives. Hvor det er svært at komme på efteruddannelse. Hvor der er et behageligt arbejdsmiljø og gode forhold. Selvfølgelig er det de steder, man søger hen. Glade medarbejdere skaber arbejdspladser, andre vil være en del af. Det kan ikke være anderledes. Selvfølgelig skal man efteruddanne, hvis der er et ønske om det. Ellers er der endnu en opsigelse i slutningen af måneden. For du kan mærke det. Når du ikke er glad for at gå på arbejdet og skal videre. Du spørger dig selv: Giver det her mening for mig? Giver det her mig arbejdsglæde? Eller giver det mig det modsatte? Og det betyder nok, at det er på tide at se sig om efter noget nyt at stå op til om morgenen” afslutter Nicolai.
Hvis du går med tanker om at søge videre, kan det være værd at overveje, om det i virkeligheden er nye udfordringer og udviklingsmuligheder, du savner. Nogle gange ligger svaret ikke i et jobskifte, men i at få sat efteruddannelse og faglig fordybelse på dagsordenen dér, hvor du allerede er glad for at være.
Se kort video med Nicolai
Nicolai medvirker også i en KP-kampagne, som fortæller om de mange muligheder, uddannelserne til bl.a. pædagog og socialrådgiver giver. Se videoen her:
Klar til kompetenceudvikling?
Nicolai er i gang med at uddanne sig inden for fagområdet recovery og rehabilitering. Det er blot én af de mange muligheder, du har, hvis du vil videreuddanne dig inden for det pædagogiske og socialfaglige felt. Læs om nogle af mulighederne for videreuddannelse inden for Nicolais fagområde, eller søg i de mange andre muligheder på KP: