Sådan samarbejder vi på sundhedsområdet
Hillerød Kommune ville gerne forbedre deres praksis inden for sundhedsområdet. De ønskede at udnytte puljemidler fra Social og Boligstyrelsen til at udvikle deres arbejdsmetoder og styrke kompetencerne hos deres medarbejdere.
Opgaven
Hillerød Kommune ville gerne opnå;
- at borgeren i højere grad blev inddraget i behovet for hjælp
- at borgeren oplever øget kontinuitet i indsatsen ved færre medarbejdere samt i dokumentationen
- at ændrede forhold hos borgeren opdages hurtigt – efterfulgt af kompetent handling
- at medarbejdertilfredsheden bliver øget som følge af større kontinuitet og indflydelse på egne opgaver
Løsning
- Københavns Professionshøjskole identificerede behov og ressourcer og pegede på områder, hvor der skulle opbygges kompetencer. Projektideen blev i fællesskab tegnet og skærpet – så ansøgningen var støtteværdig.
- Efter godkendelse af ansøgningen faciliterede Københavns Professionshøjskole et brainstormingsforløb med projektledere og ledere i hjemmeplejen. På baggrund af dette, blev der udviklet et kompetenceudviklingsforløb (Kursuskatalog) baseret på kommunens ønsker og behov.
- I projektet deltog udvalgte faggrupper, ledere og ressourcepersoner fra kommunen.
- Forskere og projektledere fra Københavns Professionshøjskole deltog på lige fod med kommunes medarbejdere i projekt- og styregrupper. Dette var med til at sikre, at både individuel og organisatorisk kompetenceudvikling hele tiden blev adresseret.
Effekt
Hillerød Kommune har nu en mere effektiv og kompetent ældrepleje (hjemmepleje og sygepleje), hvor lederskab på tværs af faggrupper fremmes for at sikre bedre koordinering og beslutningstagning. Hvor medarbejderne kender både hinanden og borgerne godt, og hvor samarbejde mellem forskellige faggrupper vægtes for at opnå helhedsorienterede løsninger
Løbende samarbejde og dialog har været afgørende for at skabe en dynamisk og fleksibel tilgang - og styrgruppemøderne har pga. Københavns Professionshøjskoles deltagelse været anderledes, men givende. De har bridraget til projektets succes. Jeg synes, at samspillet har været utroligt givende. En rigtig spændende måde at arbejde på., Daværende centerchef