Praktikken kan blive kommunernes stærkeste valgkort

Rekruttering i skoler, daginstitutioner og plejehjem starter ikke ved ansættelsessamtalen, men i praktikken. Alligevel er det et overset område i valgkampen.

Kandidater til kommunal- og regionsvalget står i kø for at love flere pædagoger, lærere, sygeplejersker og sosu’er. Det er dejligt at høre for det er vigtige samfundsopgaver vores dimittender fra KP løser. Men når vi ser på tallene fra hovedstadsregionen, savner vi ét afgørende perspektiv: Hvor skal alle disse medarbejdere komme fra?

Ledigheden blandt netop de velfærdsprofessionelle i hovedstadsområdet er forsvindende lav. Mange af vores dimittender bliver tilbudt ansættelseskontrakter flere måneder før, at de får eksamensbeviset i hånden. Alligevel glider de fleste kandidater let hen over deres eget ansvar for at sikre den pipeline af kommende medarbejdere, som praktikpladser udgør.

På Københavns Professionshøjskole har vi netop gennemført Danmarks største spørgeskemaundersøgelse om praktik på de videregående uddannelser. Den viser noget helt afgørende: Gode praktikforløb er ikke bare vigtige for uddannelsen – de er en afgørende faktor for, hvor de studerende søger job bagefter. 78 procent af de studerende angiver, at praktikken har stor eller nogen betydning for deres fremtidige karriereplaner. Og mere end halvdelen af dem, der har været i praktik, har konkrete planer om at søge tilbage til netop den arbejdsplads.

Her ligger der et enormt potentiale for ambitiøse arbejdsgivere. En god praktikplads er ikke bare et uddannelsestiltag – det er det bedste redskab i rekrutteringsværktøjskassen.

Forestil dig en kommune, der har som klar ambition at være landets førende praktikkommune. En kommune, hvor byrådskandidaterne står på valgmødet og siger: “Vi vil ikke bare have flere lærere – vi vil være det sted, hvor lærerstuderende kæmper for at komme i praktik, fordi de ved, at de får den bedste start på deres karriere hos os.” Eller en kandidat, der lover at gøre kommunens daginstitutioner til magneter for pædagogstuderende ved at investere i struktureret vejledning og faglige fællesskaber. I den kommende storregion Østdanmark vil rekruttering til hele regionen ligeledes blive afgørende for succes.

Det kræver et bevidst politisk fokus på at gøre praktikken til en strategisk prioritet, og flere kommuner er heldigvis allerede godt i gang. Fx har Egedal Kommune udviklet et særligt koncept for pædagogstuderende, hvor praktikken er tænkt sammen med en samlet strategi for rekruttering og fastholdelse. Andre kommuner har indført mentoruddannelser for vejledere eller skabt netværk, hvor studerende og praktikansvarlige mødes på tværs af institutioner. I Region Hovedstaden har man også etableret et såkaldt Uddannelseshospital på Nordsjællands Hospital i Frederikssund, hvor uddannelse og praksis flytter helt tæt på hinanden. Og det virker. De studerende vender tilbage.

Så vores opråb til de kommende kommunal- og regionsråd er: Ja, I skal ansætte flere velfærdsprofessionelle. Men glem ikke, at jeres egen praktik er et af de stærkeste værktøjer, I har. Gør det til et valgløfte. Gør det til en ambition.