120 mio. kr. afsættes til opkvalificering på beskæftigelsesområdet
3. december 2025
Når beskæftigelsesreformen træder i kraft, forsvinder en række proceskrav, og sagsbehandlere får langt større råderum til at tilrettelægge individuelle forløb for den enkelte borger.
Denne nye tilgang stiller højere krav til fagligheden i kommuner og a-kasser. Derfor er der nu afsat en opkvalificeringspulje på 120 millioner kroner, som skal styrke kompetencerne hos medarbejdere og ledere.
Frist for at søge puljen er 9. januar 2026, kl. 12.00.
Hos Københavns Professionshøjskole står vi til rådighed med hjælp og sparring til jer, hvis I ønsker at søge midler. Vi står også til rådighed for en uforpligtende dialog om jeres behov for kompetenceudvikling.
Kontakt
Kompetenceudvikling med udgangspunkt i jeres behov
Københavns Professionshøjskole tilbyder målrettet kompetenceudvikling, der tager udgangspunkt i lokale behov og strategiske mål. Vores tilgang er praksisnær og bygger på tæt dialog med ledere og medarbejdere, så læringen omsættes til konkrete handlinger i hverdagen.
Vi tilbyder:
- Strategisk kompetenceudvikling – styrker organisationens evne til at navigere i frisættelsen og skabe retning.
- Praksisnære kompetenceforløb – med fokus på samtaler, digitalisering, tværfagligt og tværprofessionelt samarbejde.
- Ledelsesudvikling – der omsætter reformens intentioner til lokal praksis.
Vores metoder understøtter, at nye indsatser ikke forbliver midlertidige projekter, men forankres som en integreret del af organisationens kerneprocesser.
Kontakt os for en uforpligtende dialog om, hvordan vores kompetenceforløb kan understøtte jeres kommune.