Barselsregler i det offentlige – herunder reglerne om øremærket barsel til fædre og medmødre

Om kurset

Det får du ud af kurset

Efter kurset har du et overblik over de gældende regler om barsel på det offentlige område, herunder, hvilke rettigheder medarbejderen har og hvilke rammer der herudover er for aftaler om afvikling af barsel.

Du vil vide således vide, hvornår en medarbejder blot kan varsle et ønsket barselsforløb, og hvornår det kræver at forløbet aftales med arbejdsgiver, herunder, hvornår et ønsket forløb falder helt uden for reglernes rammer. Du har således viden om:

• Hvilke regler, der knytter sig til de forskellige perioder af en barsel samt hvem, der kan og skal holde barsel i hvilke perioder
• Hvilke muligheder en medarbejder har for at genoptage arbejdet under en planlagt barsel og i hvilke tilfælde medarbejderne kan/ikke kan gemme sin barsel til senere afvikling
• I hvilke situationer ex bedsteforældre eller andre nærtstående kan afvikle barsel sammen med barnet.
• Hvilken betydning det har for medarbejderens rettigheder, hvis denne eller barnet bliver syg på forskellige tidspunkter i forbindelse med graviditeten/orloven
• De grundlæggende betingelser for lønnet barsel, og hvad det betyder for administrationen af reglerne
• Arbejdsgivers adgang til refusion fra medarbejderens bopælskommune

Virksomhedens udbytte

Arbejdspladsen kan styrke kvaliteten i administration af barselssager, og, herunder sikre, at ex udfærdigelsen af skabeloner etc. understøtter tilstrækkelig dokumentation, korrekt vejledning og den berettigede refusion.

Det faglige indhold på kurset

Kurset giver dig en gennemgang af reglerne om barsel på det offentlige område, herunder en grundig indføring i lovreglerne om øremærket barsel til fædre og medmødre samt de særlige rettigheder for soloforældre.

Kurset har fokus på de rettigheder og pligter, der påhviler medarbejdere i forbindelse med barsel, herunder rammerne for hvad arbejdsgiver og medarbejder kan aftale omkring barselsafviklingen.

Kurset giver et indblik i de rettigheder og pligter og aftalemæssige muligheder, som medarbejderen har i forbindelse med et barselsforløb. vi tager udgangspunkt i barselsloven, de offentlige aftaler om barsel.

Du får blandt andet indblik i:

• Sammenhængen mellem barselsloven og de offentlige aftaler om barsel mv.
• Betingelser for lønnet barsel og arbejdsgivers adgang til refusion
• Graviditetsorlov og øremærket barsel i samspil med de offentlige overenskomster
• Hvad er sociale forældre, soloforældre og nærtstående og hvad betyder det for håndteringen af reglerne
• Mulighederne for at overdrage orlov til andre nærtstående end forældrene til barnet (rettigheder for soloforældre)
• Adoptionsorlov
• Barsel, som feriehindring, hvad betyder det i praksis
• Forlængelse af orlov
• Rets- og aftalebaseret udskydelse af orlov
• Genoptagelse af arbejdet under orlov
• Varslingsreglerne
• Sygdom og død i forbindelse med graviditet og barsel
• Medarbejderens beskyttelse mod afsked mv. under orlov

Hvem deltager?

Ledere og medarbejdere fx HR-medarbejdere eller andre nøglepersoner, der kommer i berøring med arbejdspladsens barselssager.