Rekruttering og onboarding i det offentlige

Om kurset

På dette kursus bliver du klogere på, hvordan du – inden for reglerne om offentlig ansættelse – styrker din rekruttering og gennem onboarding skaber et godt grundlag for, at ansættelsen bliver en succes både for medarbejder og arbejdsplads.

Kurset giver dig et praktisk indblik i, hvordan du i offentligt regi styrker din rekruttering og onboarding, så du både overholder de gældende regler og samtidig kender og udnytter den nyeste teoretiske viden om, hvordan du bedst rekrutterer og fastholder de medarbejdere, der er rigtige for lige præcis din arbejdsplads.

Det faglige indhold

Med udgangspunkt i den nyeste retspraksis gennemgår vi de juridiske rammer for rekruttering og onboarding suppleret med seneste viden om, hvordan I sikrer en effektiv rekruttering og onboarding af nye medarbejdere.

• Ledelsesrettens grænser i forbindelse med rekruttering og onboarding
• Forvaltningsretlige og Databeskyttelsesretlige(GDPR) krav rekrutteringsprocessen
• Hvornår og hvordan skal TR og de faglige organisationer involveres i rekruttering og onboarding
• Forskelsbehandling og ligebehandling
• Teoretisk viden om rekruttering og onboarding, og hvordan teorien kan omsættes i din praksis

Det får du ud af kurset

Efter kurset vil du kende regler, procedurer og metoder til at sikre en korrekt og effektiv rekruttering og onboarding af nye medarbejdere med de rette kompetencer til stillingen.

• Du vil vide, hvornår stillinger skal og ikke skal slås op
• Du kan beskrive en stilling og skrue et stillingsopslag sammen, der både lever op til de retlige krav, og som når frem de rette kandidater og giver dem lyst til at søge stillingen
• Du ved, hvad du må spørge om, og hvad det er vigtigt at få svar på til en ansættelsessamtale, så den rigtige kandidat findes og fortsat har lyst til at blive ansat
• Du har indblik i, hvordan du tager referencer, så du overholder reglerne og bliver klogere på, om kandidaten både fagligt og personligt er den rigtige til jeres arbejdsplads
• Du får indblik i forskellige metoder, som eksempelvis test, opgaver og cases, og hvordan de kan anvendes til at afdække, hvem der er den rette kandidat med de relevante kompetencer til stillingen
• Du lærer, hvordan du onboarder nye medarbejdere, så både arbejdsplads og medarbejder hurtigst muligt oplever, at medarbejderens kompetencer sættes i spil på relevant vis. Dette styrker motivationen og dermed fastholdelsen af nye medarbejdere.

Virksomhedens udbytte

Arbejdspladsen kan forvente øget kvalitet i rekrutteringen og onboardingen af nye medarbejdere, herunder at mindske antallet af fejlrekruttering, som har store omkostninger på arbejdspladsen både fagligt økonomisk og socialt.

Hvem deltager?

Kurset er relevant for ansatte i offentlige organisationer, der ønsker at styrke deres juridiske og teoretiske viden om rekruttering og onboarding.

Forudsætninger

Ingen krav om forudsætninger.

VIGTIGT!

Er en tilmeldingsfrist overskredet, kan du stadig tilmelde dig, hvis knappen “Mere info” er grøn.

Hvis det er første gang, du tilmelder dig et kursus i vores nye tilmeldingssystem, skal du undervejs bekræfte din e-mailadresse via en mail, som er sendt til den mailadresse, du angiver. Ellers går din tilmelding ikke igennem.

Du modtager din kvittering for tilmelding på mail tidligst tre timer efter, du har tilmeldt dig.