HR Talk: Onboarding, HR-data og AI
Kom til HR Talk og bliv klogere på, hvordan moderne onboarding, stærk HR-dataforståelse og kunstig intelligens kan spille sammen
Praktisk information
Dato
Onsdag d. 27. maj 2026Kl. 14.00 - 16.00
Sted
Pris
Gratis, men tilmelding påkrævet
I 2026 handler onboarding ikke længere kun om introduktion, IT-adgange og rundvisning.
Vi bør anvende onboarding mere strategisk og med brug af HR-data og AI, hvor vi samtidig styrker både nye medarbejdere og organisationer.
Du vil ved forårets HR-Talk høre om:
Onboarding er i dag en strategisk disciplin, der former:
- nye medarbejderes motivation
- deres faglige legitimitet
- deres relationer
- deres oplevelse af mening og tilhør
- deres lyst til at blive og bidrage
Samtidig vokser mængden af HR-data, og nye digitale værktøjer – herunder AI – åbner for nye muligheder. Men teknologien skaber først reel værdi, når den bygger på en klar forståelse af:
- hvad god onboarding er
- hvilke data der faktisk betyder noget
- hvordan HR og ledelse arbejder sammen
Hvad får du med?
Med afsæt i virkelige organisatoriske cases får du indsigt i:
- hvordan onboarding ser ud i 2026
- hvilke discipliner der er afgørende for en god start
- hvordan HR-data kan understøtte kvalitet og sammenhæng
- hvordan AI kan bruges konkret og ansvarligt
- hvor faldgruberne ligger
Program
14.00
Velkomst
v/lektor Tina Gonzalez-Schelbeck, KP
14.05
Onboarding i 2026 – fra introduktion til ledelsesdisciplin
Oplæg v/Christian Harpelund, organisationspsykolog og ekspert i onboarding
Hvordan ser god onboarding ud i dag – og i morgen?
Med konkrete eksempler fra praksis sætter oplægget fokus på:
- onboarding som relationel, faglig og organisatorisk proces
- lederens rolle i den tidlige fase
- de centrale onboarding-discipliner
- typiske brud og risici i nye ansættelser
15.00
Pause
15.15
Når onboarding bliver til data – HR’s nye grunddisciplin
Oplæg og dialog v/Christian Harpelund, organisationspsykolog og ekspert i onboarding, Onboarding specialist hos HR-ON
Hvordan omsættes onboarding og medarbejderoplevelser til brugbar viden?
Oplægget præsenterer en ramme for at forstå:
- hvilke data der er relevante
- hvordan kvalitet sikres
- hvordan data kan understøtte beslutninger
- forskellen på måling og forståelse
15.35
AI som forstærker – fra HR-data til handling
Oplæg v/Christian Harpelund, organisationspsykolog og ekspert i onboarding.
Hvordan kan AI bruges som støtte for HR og ledere?
Med fokus på menneskelig dømmekraft og ansvar ser vi på:
- AI i onboardingforløb
- personaliserede læringsforløb
- tidlig risikovarsling
- beslutningsstøtte
- etiske dilemmaer
15.55
Afrunding – Teknologi med retning
16.00
Tak for i dag!
Om Christian Harpelund
Christian Harpelund er en erfaren organisationspsykolog og serie-entreprenør med en karriere, der spænder over mere end to årtier.
Med specialisering inden for lederudvikling, strategi-implementering, hr-processer og forandringsledelse har Christian samarbejdet med globale organisationer som Alibaba, Spotify, Grundfos, Novo Nordisk, Deloitte og mange flere om at løse komplekse organisatoriske udfordringer.
Christians arbejde bygger på en stærk kobling mellem forskning og praktisk anvendelse, hvilket både skaber målbare resultater og stærke konceptuelle løsninger, der kan implementeres og forankres hos ledere og organisationer.
