Kvalitet i ledelsesopgaven
Ledelse spiller en stor rolle i alles hverdag. Derfor ønsker Sampension, at vi har engagerede ledere til at fastholde og udvikle vores menneskelige ressourcer.
I Sampension er det en ledelsesopgave:
- at videreudvikle et sundt, fleksibelt og uformelt arbejdsmiljø præget af tillid til og respekt for den enkelte medarbejder
- at målsætte, planlægge, organisere og eksekvere samt at kunne lede og udvikle sine medarbejdere. Vore ledere skal have overblik og indsigt
- at bidrage til forretningens opnåelse af succes og fortsatte udvikling ved at komme med visionære idéer og forslag til forbedringer
Sampension lægger vægt på en decentral personaleledelse, hvor lederne har reelle ledelsesfunktioner med faktisk personaleansvar og ikke blot er personaleadministratorer.
Det forventes, at vore ledere går foran som det gode eksempel og udviser en afbalanceret adfærd.