Ordningens virkemåde

Du kan her læse om, hvordan den Fleksible pensionsordning virker. De obligatoriske dækninger er på forhånd fastsat til en bestemt procentsats af din løn. Når din løn ændre sig, ændre dine dækninger sig også.

Den Fleksible pensionsordning indeholder en obligatorisk del og måske også en valgfri del. Det afhænger af, hvor langt pensionsindbetalingen rækker. Det er ikke muligt at ændre i de obligatoriske pensioner, og de kan heller ikke vælges fra.

Hvordan er størrelsen af pensionerne fastsat?

De obligatoriske dækninger, er på forhånd fastsat til en bestemt procent af din pensionsgivende løn. For eksempel kan alderspensionen være fastsat til at være på 30 % af din løn.

Dine dækninger bliver købt i forudbestemt prioriteret rækkefølge, så langt præmien eller pensionsbidraget rækker. 

Her er et eksempel, der viser de obligatoriske dækninger, for en kunde der har en pensionsgivende løn på 300.000 kr. årligt:

	Obligatorisk dækning
Børnepension	30.000 kr. = 10 %
Alderspension	90.000 kr. = 30 %
Alderssum	150.000 kr. = 50 %
Invalidepension	42.000 kr. = 14 % *

Først køber vi 10 % af den pensionsgivende løn i børnepension. Så køber vi 30 % i alderspension og rækker præmien/pensionsbidraget længere, så skal vi købe alderssum. Rækker præmien længere, skal vi købe invalidepension.

*den obligatoriske invalidepension er fastsat til at være 30 % af den pensionsgivende løn. I vores eksempel rækker den indbetalte præmie kun til en invalidepension på 12 %. Det betyder altså, at den obligatoriske del endnu ikke er opfyldt. Det betyder også, at der ikke er præmie til valgfrie dækninger. 

Når de obligatoriske dækninger er opfyldt, bliver resten af præmien brugt i Valgpension. Har du ikke valgt andet, bliver den valgfrie præmie brugt til en livsvarig alderspension.

Du kan godt vælge flere valgfrie dækninger. I såfald skal du prioritere, hvilken dækning der skal opfyldes først. De valgfrie dækninger bliver også fastsat som en procentdel af din pensionsgivende løn.

Regulering af dine pensioner

Dine pensioner bliver regnet ud fra en forventet fremtidig pensionsgivende løn og præmieprocent.

Når din pensionsgivende løn ændrer sig

Dine dækninger er fastsat ud fra din pensionsgivende løn. Hvis din løn ændrer sig, ændre dine dækninger sig også.

Hvis din løn stiger, så stiger dine obligatoriske dækninger også. De højst prioriterede dækninger opfyldes først. Det betyder, at nogle lavere prioriterede obligatoriske dækninger, og nogle valgfrie dækninger kan bortfalde ved lønstigning, fordi der ikke længere er præmie nok, til at opfylde alle obligatoriske dækninger.

Går du ned i løn, bliver dine obligatoriske dækninger også mindre. Derfor kan der i så tilfælde være præmie til overs, så dine valgfrie dækninger bliver opfyldt.

Når din præmie ændrer sig

Størrelsen af dine indbetalinger, afhænger også af præmieprocenten. Hvis overenskomstparterne bag den overenskomst du er ansat under, ændrer præmieprocenten, ændrer indbetalingen sig, selvom du ikke stiger eller går ned i løn.

Når præmieindbetalingen ændrer sig, uden at den pensionsgivende løn ændrer sig, bliver de sidst prioriterede dækninger, og eventuelt de valgfrie dækninger, reguleret.