Fleksydelse
Fleksydelse er en ordning, der giver mulighed for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet på linje med efterløn. Er du ansat i et fleksjob, eller modtager du ledighedsydelse, kan du vælge at gå på fleksydelse, når du fylder 60 år.
Er du født 1 januar 1954 eller senere får du en senere alder for hvornår du kan overgå til fleksydelse.
Se om tilbagetrækningsreformen her.
Betingelserne for ret til fleksydelse er, at du:
- er mellem 60 og 65 år
- er visiteret til eller arbejder i et fleksjob
- har betalt fleksydelsesbidrag i mindst 25 år inden for de sidste 30 år (perioder med medlemskab af en anerkendt a-kasse og indbetaling af efterlønsbidrag ind til visitation til eller beskæftigelse i fleksjob medregnes i optjeningstiden)
- fortsat indbetaler fleksydelsesbidrag
- har fået indberettet pensionsformuen ved 60 år
- bor i Danmark, et andet EØS land, Grønland, Færøerne eller Schweiz
Tilmelding til fleksydelsesordningen
Tilmelding sker via din kommune, straks efter du er visiteret til fleksjob.
Fleksydelsens størrelse
Fleksydelsen er 91 % af sygedagpengenes højeste beløb, 186.444 kr. årligt (2012).
Fradrag i fleksydelsen
Der sker fradrag for pensioner i fleksydelsen. Opgørelse af fradraget sker efter de samme regler som for efterlønsordningen på 91 %-satsen.
Der er ingen økonomiske fordele at opnå ved at udskyde overgang til fleksydelse til 62 år.
Fleksydelse og arbejde
Er du gået på fleksydelse, kan du ikke samtidig arbejde i et fleksjob. Derimod kan du arbejde ubegrænset i et almindeligt ustøttet arbejde, samtidig med at du modtager fleksydelse. Indtægterne medfører fradrag i din fleksydelse og modregnes time for time.