Optagelsesbestemmelser
Her kan du se reglerne for, hvornår en medarbejder er pensionsberettiget. Du kan også finde oplysning om, hvorvidt medarbejderen skal tilmeldes indslusningsordningen eller hovedordningen.
Når en medarbejder ansættes i henhold til fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO (eller anden overenskomst, der giver pensionsret i Sampension under kundegruppen for statsansatte), er det vigtigt, at man som arbejdsgiver gør medarbejderen klart, at tidligere ansættelse skal oplyses, da det kan have betydning for hvornår man omfattes af pensionsordningen og med hvilken bidragsprocent.
Når alle informationer omkring tidligere ansættelse er modtaget, er det muligt fastslå bidragsprocent og starttidspunkt for indberetning til pensionsordningen. Følgende bestemmelser er gældende fra den 1. april 2011.
Medarbejderen er pensionsberettiget fra ansættelsestidspuntet hvis følgende kriterier er opfyldt:
- 4 års anciennitet indenfor det offentlige
- er fyldt 25 år
Siden den 1. oktober 2008 har bidragsprocenten været 15 %. Dette fremgår af fællesoverenskomstens § 7, stk. 2.
Har medarbejderen ikke 4 års anciennitet og/eller ikke er fyldt 25 år, er optagelsesbestemmelserne for indslusningsordningen opfyldt fra ansættelsesdatoen hvis:
- medarbejderen kommer fra en anden privat eller offentlig ansættelse, og har haft en pensionsordning som led i sin ansættelse
- medarbejderen har 9 måneders anciennitet indenfor det offentlige og er fyldt 20 år
Er ingen af disse kriterier opfyldt, må medarbejderen vente, til der er optjent 9 måneders anciennitet.
Bidragsprocenten for indslusningsordningen steg pr. 1. april 2011 til 10,65 %.
Så snart betingelserne for hovedordningen er opfyldt (fra den 1. i måneden efter betingelserne er opfyldt - eventuelt fra førstkommende lønudbetaling), skal medarbejderen overgå til den høje bidragssats.